32个教师节系列报道

我院师资队伍建设成效显著

2016年以来，学院遵循“引进与培养并举”的方针，加强师资队伍建设，在国内外选聘优秀人才，师资队伍水平稳步提高。

一是制定了《陕西服装工程学院“十三五”师资队伍建设规划》。规划明确了“十三五”时期学院师资队伍建设工作的指导思想、奋斗目标、主要措施。规划的制定实施，不但明确了学院加强师资队伍建设工作的方向，做到有章可循、有规划可依，而且为学院教学评估工作奠定了良好基础。

二是强化教师培训工作。学院先后邀请留美博士、人力资源管理专家吴克隆教授，陕西省委党校钟卫国教授，杨凌职业技术学院赵建民教授和学院学术委员主任姜寿山教授等为全体教师作有关教学、科研报告。同时，学院选派20多名教师参加省教育厅、省教师发展中心、西北地区高等学校教师教学发展中心联盟组织的各种类型的教师培训班。这些措施的采取，使广大教师教学水平不断得到提升。

三是加强教师、班主任岗前培训工作。今年6月29--7月25日，学院对新入职的46名研究生教师、37名班主任助教开展了岗前培训。将近一个月的培训，从军事训练、拓展训练、校情教育、专家指导、讲课试讲等五个环节严格要求，取得良好效果。

四是外聘教师成效显著。经各学院（部）领导与教师的共同努力，2016年学院已外聘教师127名，其中教授32名，副教授及其相当资质者86名，硕士学位68名，博士学位14名。教师队伍的加强，学院教学水平、教学层次自然得到有力提升。

五是省级教学名师工作有了零突破。罗文谦教授被省教育厅评定为陕西省第十届高等学校教学名师、程红英被省教育厅评为“陕西省师德先进个人”，标志学院教师队伍评定省级教学名师工作有了零突破。同时教师发展中心出刊《简报》3期。不但及时传递了党的教育方针政策，而且加大了对一线教师先进典型的宣传，形成立足岗位做奉献的良好教书育人氛围。

六是教师资格培训、职称晋升、五险一金交纳各项工作规范有序进行。

2016年，是学校“十三五”规划规划开局之年，也是学院加快内涵发展的关键之年，在庆祝全国第32个教师节到来之际，学院广大教师满怀信心，在董事会、院委会、党委会的领导下，不断加强师资队伍建设，立足岗位，努力奉献，再创新的佳绩。

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